Case Study พอร์ตฟอลิโอ เขียนยังไง โครง P-S-E-R + ตัวอย่าง

Case Study พอร์ตฟอลิโอ คือการเล่าผลงาน 1 ชิ้นเป็นเรื่องที่มีต้นจนจบ: โจทย์คืออะไร เลือกแนวทางไหนเพราะอะไร ลงมือทำอย่างไร และได้ผลลัพธ์เป็นตัวเลขเท่าไหร่ วิธีเขียนที่ใช้ได้เร็วที่สุดคือโครง P-S-E-R (Problem–Solution–Execution–Result) เคสละ 2–4 หน้า รวมทั้งเล่ม 3–5 เคส

พอร์ตที่มีแต่รูปงานบอกได้แค่ว่า “เคยอยู่ในโปรเจกต์นี้” แต่บอกไม่ได้ว่าใครเป็นคนคิด ใครคุมงบ และงานนั้นช่วยธุรกิจตรงไหน บทความนี้อธิบายโครง P-S-E-R ทีละขั้น พร้อมตัวอย่าง Before–After ของสายการตลาด วิธีเขียนเมื่องานติด NDA วิธีทำเคสสำหรับสาย AE/BD ที่ไม่มีงานดีไซน์ และวิธีเอาเคสไปเล่าต่อในห้องสัมภาษณ์

Case Study พอร์ตฟอลิโอ ต่างจากพอร์ตรวมผลงานยังไง

พอร์ตรวมผลงาน (Gallery) ตอบว่า “เคยทำอะไร” ส่วน Case Study ตอบว่า “ถ้าจ้างคนนี้ จะได้วิธีคิดแบบไหนมาทำงานให้” สำหรับสายงานที่วัดกันที่ผลลัพธ์อย่าง Marketing, AE, BD และ Creative Strategist คำถามหลังคือสิ่งที่คนคัดเลือกอยากรู้จริง

	พอร์ตรวมผลงาน (Gallery)	พอร์ตแบบ Case Study
สิ่งที่โชว์	รูปงาน สกรีนช็อต โลโก้ลูกค้า	โจทย์ → การตัดสินใจ → การลงมือ → ผลลัพธ์
คนอ่านรู้อะไร	งานหน้าตาเป็นอย่างไร	เจ้าของพอร์ตคิดและทำงานอย่างไร
บทบาทตัวเอง	มักไม่ชัด	ระบุชัดว่าทำส่วนไหน
เหมาะกับ	งานที่ตัดสินด้วยสายตาล้วน ๆ	งานที่ตัดสินด้วยผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ใช้ในห้องสัมภาษณ์	ต้องอธิบายใหม่จากศูนย์	เป็นบทพูดที่เตรียมไว้แล้ว

ข้อสุดท้ายในตารางคือข้อได้เปรียบที่หลายคนมองข้าม คำถามยอดฮิตอย่าง “เล่าโปรเจกต์ที่ภูมิใจที่สุดให้ฟังหน่อย” จะตอบได้ลื่นขึ้นมาก เพราะโครงเรื่องถูกเรียบเรียงไว้ในพอร์ตแล้ว

พอร์ตแบบ Case Study ไม่ได้มาแทนเรซูเม่ เรซูเม่คือสรุปทั้งเส้นทางใน 1–2 หน้า ส่วนพอร์ตคือการเจาะลึกผลงานเด่นทีละชิ้น ถ้ายังสับสนเรื่องประเภทเอกสาร ดูเพิ่มได้ที่ CV กับ Resume ต่างกันยังไง

ทำไมพอร์ตที่มีแต่รูปงานถึงไม่ค่อยถูกเรียกคุยต่อ

เพราะรูปงานที่ไม่มีบริบททำให้คนอ่านไม่รู้ 3 เรื่อง: โจทย์ยากแค่ไหน เจ้าของพอร์ตมีบทบาทอะไร และงานนั้นสร้างผลลัพธ์อะไร เมื่อขาดทั้งสามข้อ สิ่งเดียวที่เหลือให้ประเมินคือความสวย ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่ขึ้นกับรสนิยมคนดูมากที่สุด

ปัญหาที่เจอบ่อยในพอร์ตของคนทำงานสายการตลาดและครีเอทีฟมี 3 แบบ:

1. พอร์ตอัลบั้มรูป — รูปงานหลายสิบหน้า ไม่มีคำอธิบาย คนอ่านต้องเดาเองทั้งหมด
2. พอร์ตเล่าหน้าที่ — มีข้อความ แต่เขียนแบบ Job Description เช่น “ดูแลโซเชียลมีเดียของแบรนด์” ซึ่งซ้ำกับเรซูเม่และไม่เพิ่มข้อมูลใหม่
3. พอร์ตไร้ตัวเลข — เล่าเรื่องได้ แต่จบด้วย “แคมเปญได้รับการตอบรับดีมาก” คำว่า “ดีมาก” ของแต่ละคนไม่เท่ากัน แต่ตัวเลขอ่านได้ตรงกันทุกคน

จุดร่วมของทั้งสามแบบคือพอร์ตกลายเป็นหลักฐานว่า “เคยทำงาน” แต่ยังไม่ใช่หลักฐานว่า “ทำงานได้ผล” ช่องว่างตรงนี้คือสิ่งที่โครง Case Study เข้ามาปิด

โครง P-S-E-R: วิธีเขียน Case Study 1 เคสใน 4 ส่วน

P-S-E-R คือโครงเล่าเคส 4 ขั้น: Problem (โจทย์) → Solution (ทางเลือกและเหตุผล) → Execution (ลงมือทำอย่างไร) → Result (ผลลัพธ์ที่วัดได้) ใช้กับผลงาน 1 ชิ้นจะได้เคสยาว 2–4 หน้าที่ตอบคำถามหลักของคนคัดเลือกครบ

ส่วน	เขียนอะไร	ความยาวที่พอดี	คำถามที่ส่วนนี้ตอบ
P — Problem	โจทย์ธุรกิจและข้อจำกัด	2–3 ประโยค	ทำไมงานนี้ถึงต้องเกิด
S — Solution	แนวทางที่พิจารณา แนวทางที่เลือก เหตุผล และบทบาทตัวเอง	3–5 ประโยค	คิดอย่างไร รับผิดชอบส่วนไหน
E — Execution	สิ่งที่ลงมือทำ เครื่องมือ อุปสรรคและวิธีแก้ + ภาพงาน	3–5 bullet	ทำงานเป็นระบบแค่ไหน
R — Result	ตัวเลขที่ผูกกับโจทย์ + สิ่งที่ได้เรียนรู้	ตัวเลข 2–3 ตัว	งานนี้ช่วยธุรกิจตรงไหน

P — Problem: เปิดด้วยโจทย์ธุรกิจ ไม่ใช่ชื่องาน

แทนที่จะเปิดว่า “Influencer Campaign แบรนด์สกินแคร์” ให้เปิดด้วยสถานการณ์ เช่น “แบรนด์ออกสินค้าใหม่ในหมวดที่ลูกค้าไม่ค่อยเชื่อโฆษณาตรง และงบน้อยกว่าคู่แข่งหลัก” โจทย์ที่ชัดทำให้ตัวเลขตอนท้ายมีน้ำหนักทันที เพราะคนอ่านรู้แล้วว่าเริ่มจากจุดไหน

S — Solution: ส่วนที่ขายหัวคิดมากที่สุด

เล่าว่าพิจารณากี่แนวทาง ทำไมเลือกแนวทางนี้ และตัดแนวทางไหนทิ้งเพราะอะไร ส่วนนี้แทบไม่มีในพอร์ตทั่วไป จึงเป็นจุดที่ทำให้พอร์ตแตกต่างที่สุด อย่าลืมระบุบทบาทให้ชัด เช่น “เป็นคนวาง Strategy และคุม Timeline ส่วน Creative ทำร่วมกับเอเจนซี” การบอกขอบเขตตรง ๆ น่าเชื่อถือกว่าการเคลมทั้งโปรเจกต์

E — Execution: ภาพงานอยู่ตรงนี้

เขียนเป็น bullet 3–5 ข้อ: ขั้นตอนหลัก เครื่องมือที่ใช้ (เช่น Meta Ads Manager, GA4, Notion, Looker Studio) อุปสรรคที่เจอและวิธีแก้ รูปงานควรอยู่ในส่วนนี้ โดยมีหน้าที่ประกอบเรื่อง ไม่ใช่เป็นเรื่องเสียเอง

R — Result: ตัวเลขต้องตอบโจทย์ข้อ P

เลือกตัวเลข 2–3 ตัวที่ผูกกับโจทย์ ถ้าโจทย์คือ Awareness ให้จบด้วยตัวเลขฝั่ง Reach หรือ Brand Search ไม่ใช่ยอด Like รวม ถ้าโจทย์คือยอดขาย ให้จบด้วย Conversion, CPA หรือ ROAS แล้วปิดด้วยประโยคสั้น ๆ ว่า “ถ้าทำใหม่ จะปรับอะไร” ซึ่งสะท้อนว่าเรียนรู้จากงาน ไม่ใช่แค่ทำเสร็จ

หลักเดียวกันนี้ใช้กับ bullet ในเรซูเม่ได้ด้วย ดูตัวอย่างการเปลี่ยนหน้าที่เป็นผลลัพธ์ได้ที่ วิธีเขียน Resume ให้เห็น Impact

ตัวอย่าง Case Study พอร์ตฟอลิโอสายการตลาด: Before → After

ผลงานชิ้นเดียวกันอ่านแล้วน่าสนใจต่างกันมากขึ้นอยู่กับวิธีเล่า ตารางด้านล่างเป็น เคสสมมติ ของสายการตลาด ตัวเลขทั้งหมดสมมติขึ้นเพื่อสาธิตโครง

❌ Before (พอร์ตทั่วไป)	✅ After (โครง P-S-E-R)
“Influencer Campaign — แบรนด์สกินแคร์” + รูปแคมเปญ 6 รูป	P: เปิดตัวสินค้าใหม่ในหมวดที่ลูกค้าไม่เชื่อโฆษณาตรง งบจำกัด S: เลือก Micro-influencer หลายราย แทน Macro ไม่กี่ราย ด้วยงบเท่ากัน เพราะต้องการรีวิวที่ดูใช้จริง E: วางระบบ Brief–Track–Review บน Notion คุมการส่งงาน R: Engagement Rate สูงกว่าแคมเปญก่อนหน้าราว 2 เท่า (สมมติ)
“ดูแลคอนเทนต์เพจ Facebook และ Instagram ของบริษัท”	P: เพจมีผู้ติดตามแต่ Engagement นิ่งมาหลายเดือน S: วิเคราะห์ข้อมูล 90 วันย้อนหลัง ตัดหมวดคอนเทนต์ที่ไม่ทำงานออก 2 หมวด E: วาง Content Calendar ใหม่ + A/B Test ครีเอทีฟทุกสัปดาห์ R: Engagement เพิ่มขึ้นราว 80% ใน 6 เดือน และมี Lead จากเพจเข้ามาต่อเนื่องทุกเดือน (สมมติ)

ฝั่ง After ไม่ได้ใช้รูปมากขึ้นหรือดีไซน์หรูขึ้น สิ่งที่เพิ่มคือบริบท เหตุผล และตัวเลข

เคสสมมติเต็ม 1 เคส: Brand Marketing Executive

เพื่อให้เห็นภาพตอนเขียนจริง นี่คือตัวอย่างเคสเต็มของ ตำแหน่ง Brand Marketing Executive แบรนด์เครื่องดื่ม (เคสสมมติ ตัวเลขสมมติ):

• Problem: แบรนด์ชาพร้อมดื่มมีคนรู้จักในกลุ่มอายุ 30+ แต่แทบไม่มีการพูดถึงในกลุ่มนักศึกษาและคนเริ่มทำงาน ซึ่งเป็นกลุ่มที่บริษัทอยากขยาย
• Solution: พิจารณา 3 แนวทาง คือ ซื้อโฆษณาเพิ่ม, จ้าง Celebrity 1 คน และทำแคมเปญร่วมกับคอมมูนิตี้มหาวิทยาลัย เลือกแนวทางที่ 3 เพราะงบพอสำหรับทำต่อเนื่องหลายเดือน และได้คอนเทนต์ที่คนในกลุ่มเป้าหมายสร้างเอง บทบาท: เขียน Proposal, คุมงบ และประสานกับคอมมูนิตี้ 12 แห่ง
• Execution:
• ทำ Brief กลางให้ทุกคอมมูนิตี้ใช้ Hashtag และกติกาเดียวกัน
• ติดตามผลรายสัปดาห์ด้วย Dashboard บน Looker Studio
• เจอปัญหาคอนเทนต์บางคอมมูนิตี้ไม่ตรง Brand Guideline จึงเพิ่มขั้นตอนตรวจก่อนโพสต์ 1 รอบ
• Result: Brand Mention ในกลุ่มอายุ 18–24 เพิ่มขึ้นราว 3 เท่าจากไตรมาสก่อน ต้นทุนต่อ Engagement ต่ำกว่าแคมเปญโฆษณาเดิมราวครึ่งหนึ่ง (สมมติ) · ถ้าทำใหม่ จะเก็บ Baseline ยอดขายรายพื้นที่ก่อนเริ่ม เพื่อวัดผลต่อยอดขายได้ชัดขึ้น

เคสนี้ใช้พื้นที่ประมาณ 2 หน้า รวมภาพประกอบ 2–3 ภาพ คนอ่านเห็นทั้งวิธีคิด ขอบเขตงาน และผลลัพธ์ในการอ่านรอบเดียว ถ้าต้องการไอเดียว่าพอร์ตสายการตลาดทั้งเล่มควรมีหน้าอะไรบ้าง อ่านต่อที่ พอร์ตฟอลิโอสายการตลาด

งานติด NDA หรือไม่มีตัวเลข จะเขียน Case Study ยังไง

งานที่ติด NDA ยังเขียน Case Study ได้ เพราะสิ่งที่ขายคือโครงเรื่องและวิธีคิด ซึ่งไม่ได้ติดสัญญา ใช้ 4 เทคนิคนี้:

1. ปิดชื่อลูกค้า ใช้คำอธิบายหมวดแทน เช่น “แบรนด์ FMCG รายใหญ่” หรือ “ธุรกิจ E-commerce ความงาม”
2. แปลงตัวเลขดิบเป็นสัดส่วน เช่น “เพิ่มขึ้น 3 เท่าจากฐานเดิม” หรือ “+40% เทียบไตรมาสก่อน” แทนยอดขายจริง
3. เบลอหรือครอปภาพ ส่วนที่มีข้อมูลอ่อนไหว เช่น Dashboard ที่มีตัวเลขจริง
4. ถ้าไม่มีตัวเลขเลย ให้ใช้ผลลัพธ์เชิงกระบวนการที่วัดได้ เช่น ลดขั้นตอนอนุมัติจาก 5 ขั้นเหลือ 3 ขั้น, ส่งงานตรงเวลาทุกรอบตลอดโปรเจกต์ หรือลูกค้าต่อสัญญาปีถัดไป

ข้อควรระวัง: ใช้เฉพาะตัวเลขที่อธิบายที่มาได้ในห้องสัมภาษณ์ กรรมการสายการตลาดมักถามต่อว่า “ตัวเลขนี้วัดจากอะไร” ถ้าตอบไม่ได้ ตัวเลขนั้นจะกลายเป็นจุดอ่อนแทน

มีงานดี ๆ แต่ไม่รู้จะเลือกชิ้นไหนมาทำเคส?
ส่งรายการผลงานมาใน Messenger เพจ Tricks Up Salary ได้ เราช่วยดูว่าชิ้นไหนเหมาะกับตำแหน่งที่กำลังสมัคร → ทัก Messenger

สาย AE, BD หรือ Project ที่ไม่มีงานดีไซน์ ทำ Case Study ได้ไหม

ได้ และควรทำ เพราะเป็นกลุ่มที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่มีพอร์ต การมี Case Study 2–3 เคสจึงช่วยให้ใบสมัครโดดขึ้นมา เคสของสายนี้ไม่ต้องมีรูปงานสวย ใช้แผนภาพ Timeline, Flow การทำงาน หรือตารางตัวเลขก็พอ

ตัวอย่างหัวข้อเคสที่เขียนด้วยโครง P-S-E-R ได้:

• AE: รับมือลูกค้าที่ Brief เปลี่ยนบ่อย จนปิดโปรเจกต์ได้ตรงกำหนดและลูกค้าต่อสัญญา
• BD: เปิดตลาดกลุ่มลูกค้าใหม่ ตั้งแต่ทำ Lead List จนถึงปิดดีลแรก
• Project / Influencer Management: วางระบบคุม Influencer จำนวนมากให้ส่งงานตรงเวลาและตรง Brief
• Performance Marketing: ปรับโครงสร้างแคมเปญจนต้นทุนต่อ Lead ลดลง

สำหรับสาย Sales-oriented ส่วน S (Solution) มักเป็นเรื่องการอ่านความต้องการลูกค้าและการเจรจา ให้เล่าว่าเจอข้อโต้แย้งอะไร และเปลี่ยนแนวทางอย่างไร ส่วนนี้แสดงทักษะได้ชัดกว่าการบอกยอดปิดดีลอย่างเดียว

พอร์ตควรมีกี่เคส เรียงลำดับยังไง

3–5 เคสที่เล่าครบโครง P-S-E-R ดีกว่าผลงาน 20 ชิ้นที่เล่าครึ่งเดียว คนคัดเลือกมีเวลาจำกัด เคสแรก ๆ ถูกอ่านเสมอ ส่วนเคสท้าย ๆ มีโอกาสถูกข้าม

หลักการจัดเรียงที่ใช้ได้จริง:

• เคสแรก = เคสที่ตรงกับตำแหน่งที่สมัครที่สุด ไม่ใช่เคสที่ภูมิใจที่สุด สมัคร Performance Marketing ให้เอาเคสคุมงบโฆษณาขึ้นก่อน แม้เคสอีเวนต์จะสนุกกว่า
• เคสที่ตัวเลขชัดที่สุดอยู่ใน 2 อันดับแรก
• ปิดท้ายด้วยหน้า “How I Work” 1 หน้า: เครื่องมือที่ถนัด วิธีทำงานกับทีม และช่องทางติดต่อ
• สลับลำดับเคสตามตำแหน่งที่ยื่น ใช้เวลาไม่นาน แต่ทำให้พอร์ตดูตรงงานขึ้นมาก

เรื่องเครื่องมือ — Canva, Figma, Notion หรือ PDF ธรรมดา — เลือกอันที่ทำเสร็จเร็วที่สุด โครงเรื่องสำคัญกว่าโปรแกรม เริ่มจาก PDF ก่อนเพราะแนบเข้าระบบสมัครงานได้แทบทุกที่ แล้วค่อยทำเวอร์ชันเว็บเป็นลิงก์เสริมใน LinkedIn หรือเรซูเม่ (ภาพรวมการเตรียมเอกสารสมัครงานดูได้ที่ วิธีเขียนเรซูเม่สมัครงาน)

เอา Case Study ไปเล่าในห้องสัมภาษณ์ยังไง

ใช้โครง P-S-E-R เดิม แต่ย่อให้เหลือ 2–3 นาที และเน้นส่วน S (เหตุผลการตัดสินใจ) มากที่สุด เพราะเป็นส่วนที่กรรมการถามต่อบ่อย

ลำดับที่แนะนำ:

1. P ใน 1 ประโยค — “โจทย์คือแบรนด์อยากขยายไปกลุ่มคนเริ่มทำงาน แต่งบจำกัด”
2. S ใน 3–4 ประโยค — แนวทางที่คิด แนวทางที่เลือก และเหตุผล
3. E เลือกมา 1 อุปสรรค — เล่าปัญหาจริงที่เจอและวิธีแก้ ส่วนนี้ทำให้เรื่องดูจริง
4. R ใน 1–2 ตัวเลข แล้วจบด้วย “ถ้าทำใหม่จะปรับ…”

เปิดพอร์ตเป็นภาพประกอบระหว่างเล่าได้ แต่อย่าอ่านตามหน้าจอ แนวทางการนำเสนอเคสในห้องสัมภาษณ์จาก Nielsen Norman Group (Presenting Your UX Case Study in an Interview) ก็เน้นหลักเดียวกัน คือเล่ากระบวนการคิดมากกว่าโชว์ผลงานสำเร็จ และหลักการทำพอร์ตแบบเล่ากระบวนการดูเพิ่มได้ที่ 5 Steps to Creating a UX-Design Portfolio ส่วนการเตรียมตัวสัมภาษณ์ทั้งกระบวนการ อ่านต่อที่ เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

เช็กลิสต์ 7 ข้อ ก่อนส่งพอร์ตฟอลิโอ

ไล่เช็ก 7 ข้อนี้ก่อนแนบพอร์ตไปกับใบสมัคร

1. ทุกเคสมีครบ P-S-E-R และมีผลลัพธ์ที่วัดได้อย่างน้อย 1 ตัวต่อเคส
2. ระบุบทบาทตัวเองชัดในทุกเคส (ทำเองส่วนไหน ทีมทำส่วนไหน)
3. เคสแรกตรงกับตำแหน่งที่กำลังสมัคร
4. ทั้งเล่ม 3–5 เคส อ่านจบได้ในเวลาไม่นาน
5. ข้อมูลที่ติด NDA ถูกแปลงเป็นสัดส่วน ปิดชื่อ หรือเบลอแล้ว
6. มีหน้า Contact พร้อมอีเมลและ LinkedIn และลิงก์ใน PDF กดได้จริง
7. ตั้งชื่อไฟล์ชัด เช่น Name-Position-Portfolio.pdf และเช็กขนาดไฟล์ตามที่ระบบสมัครงานกำหนด

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเรื่อง Case Study พอร์ตฟอลิโอ

Q: Case Study ในพอร์ตควรยาวกี่หน้า?
A: เคสละ 2–4 หน้าก็พอ ทั้งเล่ม 3–5 เคส ถ้าเคสไหนยาวเกิน 4 หน้า มักแปลว่าใส่รายละเอียดส่วน Execution มากเกินไป ให้ตัดเหลือเฉพาะขั้นตอนหลักและอุปสรรคที่สำคัญ

Q: เพิ่งเริ่มทำงานหรือเปลี่ยนสายงาน ยังไม่มีผลงานใหญ่ จะทำ Case Study จากอะไร?
A: ใช้โปรเจกต์มหาวิทยาลัย งานฟรีแลนซ์ชิ้นเล็ก โปรเจกต์ส่วนตัว หรือเคสจำลอง (Spec Work) ที่ระบุชัดว่าเป็นโจทย์สมมติได้ สิ่งที่คนคัดเลือกดูคือวิธีคิดตามโครง ไม่ใช่ขนาดของแบรนด์

Q: งานติด NDA เปิดเผยตัวเลขไม่ได้ ทำพอร์ตยังไง?
A: ปิดชื่อลูกค้าแล้วใช้คำอธิบายหมวดแทน แปลงตัวเลขดิบเป็นสัดส่วนหรือเปอร์เซ็นต์ และเบลอภาพส่วนที่อ่อนไหว โครงเรื่องและวิธีคิดยังเล่าได้ครบ

Q: พอร์ตฟอลิโอกับเรซูเม่ ใส่ข้อมูลซ้ำกันได้ไหม?
A: ตัวเลขเด่นซ้ำกันได้ แต่พอร์ตต้องเพิ่มสิ่งที่เรซูเม่ไม่มีพื้นที่ให้เล่า คือบริบท ทางเลือก และเหตุผลของการตัดสินใจ ถ้าอ่านแล้วเหมือนเรซูเม่ฉบับขยาย แปลว่ายังไม่ได้เขียนเป็น Case Study

Q: ควรทำพอร์ตเป็น PDF หรือเว็บไซต์?
A: เริ่มจาก PDF เพราะแนบเข้าระบบสมัครงานได้แทบทุกที่และคุมการแสดงผลได้ เว็บไซต์หรือ Notion เหมาะเป็นลิงก์เสริมใน LinkedIn และเรซูเม่เมื่อมีเคสมากพอ

---

สรุป: Case Study พอร์ตฟอลิโอคือการย้ายจุดขายจาก “ชิ้นงานสวย” ไปที่ “วิธีคิดที่ทำซ้ำได้” เลือกผลงาน 3–5 ชิ้น เขียนด้วยโครง P-S-E-R ให้ทุกเคสจบด้วยผลลัพธ์ที่วัดได้ เรียงเคสที่ตรงตำแหน่งที่สุดขึ้นก่อน แล้วซ้อมเล่าเคสเดียวกันให้จบใน 2–3 นาทีสำหรับห้องสัมภาษณ์

สำหรับคนที่อยากได้โครงพร้อมใช้ Portfolio Template + Blueprint (990.-) วางหน้าเคสตามโครง P-S-E-R ไว้ให้ พร้อม Quick Guide วิธีเขียน กรอกผลงานของตัวเองแล้วใช้ได้เลย ซื้อตอนนี้แถมฟรี Resume Blueprint (มูลค่า 390.-) และถ้าไม่มีเวลาทำเอง ดู Done All For You (2,490.- จากมูลค่ารวม 7,667.-) ที่ TUS ทำ Resume + Portfolio ให้ครบ

👉 สั่งซื้อหรือสอบถามทาง Messenger เพจ Tricks Up Salary — ทัก Messenger