Resume performance marketing ที่ถูกเรียกสัมภาษณ์ต้องโชว์ 3 อย่างให้เห็นในครึ่งหน้าแรก: (1) ตัวเลขผลลัพธ์อย่าง CPA, ROAS หรือ Conversion ที่มีค่าเริ่มต้นให้เทียบ (2) สเกลที่เคยดูแล เช่น งบต่อเดือน แพลตฟอร์ม และจำนวนแอคเคานต์ และ (3) วิธีคิดเบื้องหลังตัวเลข ทั้งการเทสต์ Tracking และ Attribution
ตำแหน่งสายยิงแอดเป็นสายที่ “ตัวเลขพูดแทนได้” มากที่สุดในวงการการตลาด แต่เรซูเม่หลายใบกลับเขียนแค่ “ดูแลการยิงโฆษณา Facebook และ Google” ซึ่งไม่บอกอะไรเลย บทความนี้รวมสิ่งที่คนจ้างมองหา คีย์เวิร์ดสำหรับ ATS ตัวอย่าง Headline/Summary 3 ระดับ Bullet แบบ Before → After และโครงเรซูเม่ทั้งหน้า ใช้คู่กับ วิธีเขียนเรซูเม่ ฉบับเต็มได้เลย
ฝั่งคนจ้างมองหาอะไรใน Resume Performance Marketing
คนจ้างตำแหน่ง Performance Marketing อยากรู้ว่าผู้สมัครเคยรับผิดชอบเงินจริงแค่ไหน ทำให้ตัวเลขดีขึ้นได้อย่างไร และเข้าใจข้อมูลพอที่จะไม่หลอกตัวเองด้วยตัวเลขหรือเปล่า ความสามารถกดปุ่มใน Ads Manager เป็นแค่ขั้นต่ำ สิ่งที่แยกคนออกจากกันคือการตัดสินใจ
| สิ่งที่คนจ้างมองหา | หลักฐานที่ควรมีในเรซูเม่ | ตัวอย่างการเขียน (สมมติ) |
|---|---|---|
| ความรับผิดชอบด้านงบ | งบต่อเดือน/ต่อปี จำนวนแอคเคานต์ หรือจำนวนแบรนด์ | ดูแลงบโฆษณา 6 แอคเคานต์ ใน 3 แพลตฟอร์ม |
| ผลลัพธ์ที่ผูกกับธุรกิจ | CPA, ROAS, CAC, CVR, จำนวน Lead/Order | ลด CPA จาก X เหลือ Y ใน 1 ไตรมาส |
| ระบบการเทสต์ | จำนวน Test, ตัวแปรที่เทสต์, วิธีตัดสินผู้ชนะ | รัน Creative Test 20+ ชุด/เดือน |
| ความแม่นของข้อมูล | Pixel, Conversions API, GA4, UTM, Attribution Model | ตั้ง CAPI + Event ใน GA4 ใหม่ทั้งระบบ |
| การทำงานข้ามทีม | Brief Creative, คุยกับ Sales/CRM, รีพอร์ตให้ผู้บริหาร | ทำ Weekly Insight ส่ง Creative Team |
| การขยายผล (Scale) | เพิ่มงบแล้ว Cost ไม่พัง, เปิดช่องทางใหม่ | Scale งบ 2 เท่าโดยคุม ROAS ในเป้า |
สังเกตว่าทุกแถวคือ “หลักฐาน” ไม่ใช่ “หน้าที่” ถ้าบรรทัดไหนในเรซูเม่ตอบคอลัมน์ขวาไม่ได้ แปลว่ายังเขียนแบบเล่าหน้าที่อยู่
คีย์เวิร์ดและเครื่องมือที่ควรมีในเรซูเม่ (สำหรับ ATS)
ให้ดึงคีย์เวิร์ดจากประกาศงานจริงแล้วใส่คำเดียวกันเป๊ะในเรซูเม่ ทั้งใน Skills และใน Bullet ระบบ ATS จับคู่คำตามตัวอักษร ถ้าประกาศเขียน “Google Ads” แต่เรซูเม่เขียนแค่ “SEM” บางระบบจะไม่นับ (อ่านหลักการเพิ่มที่ Resume ATS-Friendly คืออะไร)
Hard skills
– Paid Social, Paid Search, Performance Max, Retargeting / Remarketing
– Media Planning, Budget Allocation, Bid Strategy
– A/B Testing, Creative Testing, Conversion Rate Optimization (CRO)
– Attribution, Incrementality / Lift Test, Funnel Analysis
– Metric หลัก: CPA, ROAS, CAC, CTR, CVR, CPM, LTV
Tools (ใส่เฉพาะที่ใช้จริง)
– Meta Ads Manager, Google Ads, TikTok Ads Manager, Messenger Ads
– Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager, Meta Pixel / Conversions API
– Looker Studio, Google Sheets / Excel, BigQuery (ถ้าเคยใช้)
– Shopee / Lazada Ads สำหรับสาย E-commerce
Soft skills ที่พิสูจน์ได้ — อย่าเขียนลอย ๆ ให้ผูกกับเหตุการณ์
– Data storytelling → “ทำรีพอร์ตรายเดือนให้ผู้บริหาร พร้อมข้อเสนอปรับงบ”
– Cross-functional collaboration → “เขียน Creative Brief จากข้อมูล Test ให้ทีม Content”
– Prioritization → “ตัดแคมเปญที่ไม่คุ้มออก และย้ายงบไปช่องทางที่ ROAS สูงกว่า”
ใบรับรองอย่าง Google Ads / Analytics จาก Google Skillshop หรือ Meta Certification ใส่ได้ในส่วน Certifications แต่ไม่ต้องเป็นจุดขายหลัก ผลงานจริงน่าเชื่อกว่า
Headline + Summary ตัวอย่าง 3 ระดับ (ไทย + อังกฤษ)
Headline ใต้ชื่อควรเป็น “ตำแหน่ง | แพลตฟอร์มหลัก | จุดแข็ง” ส่วน Summary 2–3 บรรทัดบอกสเกล ผลงานเด่น และแนวทางทำงาน ตัวเลขในตัวอย่างทั้งหมดเป็นตัวเลขสมมติ ให้แทนด้วยตัวเลขจริงของตัวเอง
Junior (0–2 ปี)
- Headline: Performance Marketing Executive | Meta & TikTok Ads | Creative Testing
- Summary (TH): ยิงแอด Meta และ TikTok ให้แบรนด์ E-commerce 3 แบรนด์ รัน Creative Test ทุกสัปดาห์ และทำรีพอร์ต GA4 ให้ทีมใช้ตัดสินใจ เคยลด CPA ของแคมเปญหลักลง 20% ใน 2 เดือน (สมมติ)
- Summary (EN): Performance marketer managing Meta and TikTok campaigns for 3 e-commerce brands. Run weekly creative tests and GA4 reporting; reduced CPA on the core campaign by 20% in 2 months.
Mid-level (3–5 ปี)
- Headline: Performance Marketing Specialist | Meta, Google, TikTok | Full-funnel & Tracking
- Summary (TH): ดูแลงบโฆษณาหลายแพลตฟอร์มให้ 6 แบรนด์ ตั้งแต่วาง Media Plan ไปจนถึง Tracking ด้วย GA4 และ Conversions API เพิ่ม ROAS รวมของพอร์ตจาก 3.1 เป็น 4.2 ภายใน 2 ไตรมาส (สมมติ) ถนัดเปลี่ยนข้อมูล Test เป็น Brief ให้ทีม Creative
- Summary (EN): Performance marketing specialist running multi-platform budgets for 6 brands, from media planning to GA4 and Conversions API tracking. Grew blended ROAS from 3.1 to 4.2 in two quarters by turning test data into creative briefs.
Senior / Lead (6 ปีขึ้นไป)
- Headline: Performance Marketing Lead | Growth Strategy | Attribution & Team Leadership
- Summary (TH): นำทีม Performance 4 คน วางกลยุทธ์งบข้ามช่องทางและโมเดล Attribution ให้ธุรกิจ D2C Scale งบ 2 เท่าโดยคุม CAC ในเป้า (สมมติ) สร้างระบบ Test & Learn ที่ทีมใช้ต่อได้เอง
- Summary (EN): Performance marketing lead managing a team of 4 and cross-channel budget strategy for a D2C business. Doubled spend while holding CAC on target, and built a test-and-learn system the team runs independently.
ถ้าต้องใช้ Summary ภาษาอังกฤษไปพูดต่อตอนสัมภาษณ์ ดูโครงประโยคได้ที่ แนะนำตัวภาษาอังกฤษตอนสัมภาษณ์
Bullet ตัวอย่าง Before → After (สูตร Action + Result + How)
Bullet ที่ดีของสายนี้ขึ้นต้นด้วยกริยา ตามด้วยตัวเลขที่มีค่าเริ่มต้นหรือช่วงเวลา แล้วปิดด้วยวิธีที่ทำ ตัวเลขเดี่ยว ๆ อย่าง “ROAS 5” ไม่มีความหมายถ้าไม่รู้ว่าเดิมเท่าไหร่ ในธุรกิจอะไร และนับด้วย Attribution แบบไหน
เคสสมมติ: Performance Marketing Specialist ในเอเจนซี ดูแลแบรนด์ความงามและ E-commerce ตัวเลขทั้งหมดสมมติขึ้นเพื่อแสดงวิธีเขียน
| ❌ Before | ✅ After (Action + Result + How) |
|---|---|
| ดูแลการยิงโฆษณา Facebook และ Instagram | ลด CPA ของแคมเปญ Lead Gen ลง 28% ใน 1 ไตรมาส ด้วยการแยก Ad Set ตาม Funnel และตัด Creative ที่แพ้ทุกสัปดาห์ |
| ทำ A/B Test โฆษณา | รัน Creative Test 60+ ชุดใน 6 เดือน หา Hook ที่ชนะ 3 แบบ ทำให้ CTR เฉลี่ยของแอคเคานต์เพิ่มจาก 0.9% เป็น 1.4% |
| ทำรายงานผลแคมเปญรายเดือน | เปลี่ยนรีพอร์ตรายเดือนเป็น Dashboard ใน Looker Studio ที่ดึงข้อมูล GA4 + Ads อัตโนมัติ ลดเวลาทำรีพอร์ตจาก 2 วันเหลือ 2 ชั่วโมง |
| ติดตั้ง Pixel ให้ลูกค้า | ตั้ง Meta Conversions API และ Event ใน GA4 ใหม่ให้ 4 แบรนด์ ทำให้ Conversion ที่ระบบเห็นใกล้กับยอดหลังบ้านมากขึ้น และใช้ปรับ Bid ได้แม่นขึ้น |
| ยิงแอด TikTok ให้แบรนด์ใหม่ | เปิดช่องทาง TikTok Ads ให้แบรนด์สกินแคร์ ทำ ROAS 3.5 ในเดือนที่ 2 ด้วย Spark Ads จากครีเอเตอร์ 8 คน |
| ดูแลงบ Google Ads | Scale งบ Google Ads 1.8 เท่าใน 4 เดือน โดยคุม ROAS ไม่ต่ำกว่าเป้า ด้วยการย้ายงบจาก Search แบรนด์ไป Performance Max ทีละขั้น |
อยากดูตัวอย่าง Before–After ของตำแหน่งอื่นด้วย อ่านต่อที่ วิธีเขียน Resume ให้เห็น Impact
เครื่องมือแนะนำ
TUS Resume Blueprint
390.- 590.-
- เทมเพลตเรซูเม่ ทั้งแบบดีไซน์และแบบ ATS-friendly
- ตัวอย่างการเขียนแยกตามสายงาน
- คู่มือเปลี่ยน “หน้าที่” เป็น bullet แบบผลลัพธ์
ตัวอย่างโครงเรซูเม่ทั้งหน้า
เรซูเม่ Performance Marketing ควรจบใน 1 หน้าสำหรับประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี และไม่เกิน 2 หน้าสำหรับระดับ Senior โดยวางผลงานตัวเลขไว้ครึ่งบนของหน้าแรก
| ส่วน | สิ่งที่ใส่ | Tips |
|---|---|---|
| Header | ชื่อ, อีเมล, เบอร์, LinkedIn | ใช้อีเมลชื่อ-นามสกุล |
| Headline | ตำแหน่ง | แพลตฟอร์ม | จุดแข็ง | ใช้ชื่อตำแหน่งเดียวกับประกาศงาน |
| Summary | 2–3 บรรทัด สเกล + ผลงานเด่น 1 ตัวเลข | อย่าขึ้นด้วย “ต้องการทำงานใน…” |
| Key Results | 3 ตัวเลขเด่น (ไม่บังคับ) | เหมาะกับคนที่ผลงานกระจายหลายงาน |
| Experience | ตำแหน่ง/บริษัท/ช่วงเวลา + 3–5 Bullet | บรรทัดแรกบอกขอบเขต (งบ/แบรนด์/แพลตฟอร์ม) |
| Skills & Tools | แยก Platforms / Analytics / Others | คำตรงกับประกาศงาน |
| Certifications | Google Ads, GA4, Meta | ใส่เฉพาะที่ยังไม่หมดอายุ |
| Education | วุฒิ + สถาบัน | ไว้ท้ายสุดสำหรับคนมีประสบการณ์ |
โครงเรซูเม่พื้นฐานที่ใช้ได้กับทุกตำแหน่ง รวมถึงเรื่องความยาวและฟอร์แมต อยู่ในคู่มือ เรซูเม่ ฉบับเต็ม ส่วนคนที่งานกว้างกว่ายิงแอด (Content, SEO, CRM รวมกัน) ดูแนวเขียนเพิ่มที่ เรซูเม่ Digital Marketing
เขียนตัวเลขแล้วยังไม่แน่ใจว่าอ่านรู้เรื่องหรือเปล่า?
ส่งเรซูเม่มาใน Messenger เพจ Tricks Up Salary ได้ เราช่วยดูว่า Bullet ไหนยังขาดบริบท (Baseline, งบ, ช่วงเวลา) และควรแก้ตรงไหนก่อน → ทัก Messenger
ข้อผิดพลาดที่เจอบ่อยในเรซูเม่ Performance Marketing 5 ข้อ
ข้อผิดพลาดส่วนใหญ่ของสายนี้ไม่ได้มาจากการไม่มีตัวเลข แต่มาจากการใส่ตัวเลขที่ไม่มีบริบท จนคนอ่านเชื่อไม่ได้
- ตัวเลขไม่มี Baseline — “ROAS 6” อาจดีมากหรือธรรมดาก็ได้ ขึ้นกับธุรกิจ ให้เขียน “จาก X เป็น Y ในช่วงเวลา Z” เสมอ
- เคลมยอดขายทั้งหมดเป็นของตัวเอง — ยอดขายมาจากหลายปัจจัย ทั้งสินค้า ราคา และโปรโมชัน ให้เขียนสิ่งที่ตัวเองคุมได้ เช่น CPA, ROAS หรือสัดส่วน Conversion จากแอด
- ลิสต์แพลตฟอร์มยาวแต่ไม่มีผลงานสักช่องทาง — เขียน 6 แพลตฟอร์มใน Skills แต่ Bullet พูดถึงแค่ Meta คนอ่านจะสงสัย เลือกช่องทางที่มีผลงานจริงก่อน
- ไม่พูดถึง Tracking เลย — ยุคที่ข้อมูล Cookie ลดลง คนจ้างให้ค่ากับคนที่เข้าใจ Pixel, CAPI, GA4 และ Attribution ถ้าเคยทำ ให้มีอย่างน้อย 1 Bullet
- เปิดเผยข้อมูลลูกค้าเกินจำเป็น — ใส่ชื่อลูกค้าพร้อมงบจริงอาจผิดข้อตกลงรักษาความลับ ใช้คำกลาง ๆ เช่น “แบรนด์ความงามระดับประเทศ” และใช้ % แทนตัวเลขเงินได้
ถ้าย้ายสายเข้ามาทำ Performance Marketing / First Jobber เขียนยังไง
ให้หยิบประสบการณ์ที่ใกล้ “งบ + ตัวเลข + การเทสต์” ที่สุดขึ้นมาเล่าก่อน แม้ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งยิงแอดโดยตรง
- ย้ายจาก Content / Social Media: เล่างานที่เคย Boost Post หรือเทสต์ Hook แล้ววัดผล เช่น “เทสต์ Hook 3 แบบ เลือกแบบที่ Watch Time สูงสุดไปทำแอด”
- ย้ายจาก AE / Account Executive: เล่าการอ่านรีพอร์ตแอดให้ลูกค้า การคุยเรื่องงบ และการเสนอปรับแผนจากตัวเลข
- First Jobber: ใช้โปรเจกต์ส่วนตัวหรือฝึกงาน เช่น ยิงแอดร้านออนMessengerของตัวเองด้วยงบเล็ก ๆ แล้วบอกผลตามจริง พร้อมใบรับรองจาก Skillshop หรือ Meta เป็นหลักฐานเสริม
ตั้ง Headline เป็นตำแหน่งเป้าหมาย เช่น “Junior Performance Marketer | Meta Ads & GA4” แทนชื่อตำแหน่งเดิม เพื่อบอกทิศทางตั้งแต่บรรทัดแรก
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเรื่อง Resume Performance Marketing
Q: ใส่ตัวเลขงบโฆษณาในเรซูเม่ได้ไหม?
A: ได้ ถ้าไม่ผิดข้อตกลงกับบริษัทหรือลูกค้า ตัวเลขงบช่วยบอกสเกลความรับผิดชอบ ถ้าไม่สะดวกระบุ ให้ใช้ขอบเขตแทน เช่น จำนวนแอคเคานต์ จำนวนแบรนด์ หรือ “งบระดับ Top 3 ของเอเจนซี”
Q: ถ้า ROAS ของแคมเปญไม่สวย ควรใส่ไหม?
A: ใส่ตัวเลขที่ดีขึ้นจากจุดเริ่มต้นแทนตัวเลขสุดท้ายได้ เช่น “เพิ่ม ROAS จาก 1.2 เป็น 2.0” หรือเลือก Metric อื่นที่สะท้อนงานได้ดีกว่า เช่น CPA หรือจำนวน Lead ที่ผ่านเกณฑ์ ขอให้เป็นตัวเลขจริงและอธิบายที่มาได้
Q: Resume Performance Marketing ต้องมีพอร์ตแนบไหม?
A: ไม่บังคับเหมือนสาย Creative แต่มีแล้วได้เปรียบ เช่น Case Study 1–2 หน้าที่เล่าโจทย์ สิ่งที่เทสต์ และผลลัพธ์ หรือภาพ Dashboard ที่ปิดข้อมูลลูกค้าแล้ว
Q: ควรเขียนเรซูเม่ภาษาไทยหรืออังกฤษ?
A: ดูจากภาษาของประกาศงาน บริษัทข้ามชาติและ Tech Startup มักใช้อังกฤษ ชื่อ Metric และเครื่องมือควรเป็นอังกฤษอยู่แล้วทั้งสองแบบ เพื่อให้ ATS จับคำได้
Q: ใบรับรอง Google Ads หรือ Meta ช่วยได้จริงไหม?
A: ช่วยเป็นหลักฐานเสริม โดยเฉพาะ First Jobber และคนย้ายสาย แต่สำหรับคนมีประสบการณ์ ผลงานที่มีตัวเลขยังเป็นสิ่งที่คนจ้างให้น้ำหนักมากกว่า
สรุป: Resume performance marketing ที่ดีคือเรซูเม่ที่ทุกตัวเลขมีบริบท บอกสเกลงบที่ดูแล และโชว์วิธีคิดเบื้องหลัง ทั้งการเทสต์และ Tracking เริ่มจากดึงคีย์เวิร์ดจากประกาศงาน เขียน Headline ให้ตรงตำแหน่ง แล้วแก้ Bullet ทีละบรรทัดด้วยสูตร Action + Result + How
คนที่อยากได้เทมเพลตไว้เริ่มเขียนใหม่ทั้งใบ TUS Resume Blueprint (390.- จาก 590.-) มีเทมเพลตแบบดีไซน์และแบบ ATS พร้อมคู่มือเขียน Bullet แบบผลลัพธ์และตัวอย่างแยกตามสายงาน ส่วนคนที่อยากให้ช่วยตรวจเรซูเม่และโปรไฟล์ทั้งชุด ดู Profile Audit ได้
👉 สั่งซื้อหรือสอบถามทาง Messenger เพจ Tricks Up Salary — ทัก Messenger