คำอธิบาย
ต่อรองเงินเดือนแบบมีสคริปต์ในมือ: ตอบ Expected Salary รับ Offer ทำ Counter-offer และขอขึ้นเงินเดือนที่เดิม รวม 30+ สถานการณ์
มีเรตเงินเดือนสายการตลาด ปี 2026 พร้อมแหล่งอ้างอิง ไว้ใช้ตอบ Expected Salary
.tus-iap{–red:#E74125;–yellow:#FCCE43;–sky:#80C3D9;–navy:#115D9B;–peach:#FFEAD5;–cream:#F5F1EB;–pink:#FFC2D1;–ink:#1B1B1B;–muted:#4A6F92;color:var(–navy);max-width:1040px;line-height:1.7}
.tus-iap *{box-sizing:border-box}
.tus-iap h2{font-size:clamp(24px,3.4vw,32px);font-weight:800;line-height:1.3;margin:0 0 10px;color:var(–navy)}
.tus-iap h3{font-size:18px;font-weight:700;line-height:1.35;margin:0 0 6px;color:var(–navy)}
.tus-iap p{margin:0}
.tus-iap .sec{margin:0 0 56px}
.tus-iap .lead{color:var(–muted);max-width:40em;margin-bottom:24px}
.tus-iap .eyebrow{display:inline-block;font-family:”Poppins”,sans-serif;font-weight:700;font-size:12px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;background:var(–yellow);border:2px solid var(–navy);border-radius:999px;padding:2px 12px;margin-bottom:10px}
.tus-iap mark{background:linear-gradient(transparent 55%,var(–yellow) 55%);color:inherit;padding:0 2px}
.tus-iap .grid{display:grid;gap:18px}
.tus-iap .g3{grid-template-columns:repeat(3,1fr)}
.tus-iap .g4{grid-template-columns:repeat(4,1fr)}
.tus-iap .g2{grid-template-columns:1fr 1fr}
.tus-iap .card{background:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:16px;padding:20px;box-shadow:5px 5px 0 var(–navy)}
.tus-iap .card p{color:var(–muted);font-size:15px}
.tus-iap .pain .card{display:grid;gap:8px;align-content:start}
.tus-iap .ico{width:40px;height:40px;border-radius:50%;background:var(–red);border:3px solid var(–navy);color:#fff;display:grid;place-items:center;font-weight:800;font-size:18px}
.tus-iap .item{background:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:14px;padding:16px;display:grid;gap:6px;align-content:start}
.tus-iap .item:nth-child(4n+1){background:var(–peach)}
.tus-iap .item:nth-child(4n+3){background:#E6F4F9}
.tus-iap .chip{justify-self:start;font-family:”Poppins”,sans-serif;font-weight:700;font-size:12px;background:var(–yellow);border:2px solid var(–navy);border-radius:999px;padding:0 10px}
.tus-iap .item h3{font-size:16.5px}
.tus-iap .item p{font-size:14.5px;color:var(–muted);line-height:1.6}
.tus-iap .par{background:var(–peach);border:3px solid var(–navy);border-radius:20px;padding:28px}
.tus-iap .q{background:var(–navy);color:#fff;border-radius:12px;padding:12px 18px;font-weight:600;margin:18px 0}
.tus-iap .ans{background:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:16px;padding:18px;display:grid;gap:12px;align-content:start}
.tus-iap .ans.bad{border-style:dashed;background:var(–cream)}
.tus-iap .tag{font-size:13px;font-weight:700}
.tus-iap .bad .tag{color:var(–red)}
.tus-iap .good .tag{color:#1F7A4D}
.tus-iap .pl{display:grid;grid-template-columns:32px 1fr;gap:10px;align-items:start;font-size:15px}
.tus-iap .pl b{width:32px;height:32px;border:2px solid var(–navy);border-radius:8px;display:grid;place-items:center;font-family:”Poppins”,sans-serif}
.tus-iap .pl:nth-of-type(1) b{background:var(–red);color:#fff}
.tus-iap .pl:nth-of-type(2) b{background:var(–yellow)}
.tus-iap .pl:nth-of-type(3) b{background:var(–sky)}
.tus-iap .note{font-size:12.5px;color:var(–muted);margin-top:12px}
.tus-iap .qc{background:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:14px;overflow:hidden}
.tus-iap .qc h3{background:var(–sky);border-bottom:3px solid var(–navy);padding:10px 14px;font-size:15px;margin:0}
.tus-iap .qc h3 span{display:block;font-family:”Poppins”,sans-serif;font-size:12px}
.tus-iap .qc ul{list-style:none;margin:0;padding:12px 14px;display:grid;gap:8px}
.tus-iap .qc li{font-size:14px;line-height:1.5;padding-left:18px;position:relative;margin:0}
.tus-iap .qc li:before{content:”Q”;position:absolute;left:0;color:var(–red);font-weight:800}
.tus-iap .qc .more{padding:8px 14px 12px;font-size:13px;font-weight:600;color:var(–muted)}
.tus-iap .g5{grid-template-columns:repeat(5,1fr)}
.tus-iap .sal{background:var(–navy);color:#fff;border-radius:20px;padding:28px;border:3px solid var(–navy)}
.tus-iap .sal h2{color:#fff}
.tus-iap .sal .lead{color:#CFE6F0}
.tus-iap .bub{border:3px solid var(–ink);border-radius:16px;padding:12px 16px;color:var(–ink);box-shadow:4px 4px 0 var(–ink);max-width:92%;margin-bottom:12px}
.tus-iap .bub small{display:block;font-family:”Poppins”,sans-serif;font-weight:700;font-size:11.5px;letter-spacing:.06em}
.tus-iap .b1{background:#fff}
.tus-iap .b2{background:var(–pink);margin-left:auto}
.tus-iap .b2 s{text-decoration-color:var(–red);text-decoration-thickness:2px}
.tus-iap .b2 small{color:var(–red)}
.tus-iap .b3{background:var(–yellow);margin-left:auto}
.tus-iap .tips{background:#fff;color:var(–navy);border:3px solid var(–ink);border-radius:16px;padding:20px;box-shadow:5px 5px 0 var(–ink)}
.tus-iap .tips ol{margin:8px 0 0;padding-left:20px;display:grid;gap:6px;font-size:15px}
.tus-iap .fit ul{list-style:none;margin:10px 0 0;padding:0;display:grid;gap:8px}
.tus-iap .fit li{position:relative;padding-left:26px;font-size:15px;margin:0}
.tus-iap .fit li:before{content:”✓”;position:absolute;left:0;font-weight:800;color:#1F7A4D}
.tus-iap .fit.alt{background:var(–peach)}
.tus-iap .fit.alt li:before{content:”→”;color:var(–red)}
.tus-iap .fit a{color:var(–navy);font-weight:700}
.tus-iap details{background:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:14px;padding:12px 18px;margin-bottom:10px}
.tus-iap summary{cursor:pointer;font-weight:700;font-size:16px}
.tus-iap details p{margin-top:8px;color:var(–muted);font-size:15px}
.tus-iap .final{background:var(–red);color:#fff;border:3px solid var(–navy);border-radius:22px;box-shadow:8px 8px 0 var(–navy);padding:32px 28px;display:grid;grid-template-columns:1fr auto;gap:20px;align-items:center}
.tus-iap .final h2{color:#fff;margin:0}
.tus-iap .final p{color:#FFE3DB;margin-top:6px}
.tus-iap .final .price{font-family:”Poppins”,sans-serif;font-weight:800;font-size:44px;line-height:1;color:var(–yellow)}
.tus-iap .btn{display:inline-block;background:var(–yellow);color:var(–navy)!important;text-decoration:none!important;font-weight:700;border:3px solid var(–navy);border-radius:12px;padding:10px 22px;box-shadow:4px 4px 0 var(–navy);margin-top:10px}
.tus-iap .btn:hover{transform:translate(2px,2px);box-shadow:2px 2px 0 var(–navy)}
@media(max-width:900px){.tus-iap .g4,.tus-iap .g5{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}.tus-iap .g3,.tus-iap .g2{grid-template-columns:1fr}}
@media(max-width:560px){.tus-iap .g4,.tus-iap .g5{grid-template-columns:1fr}.tus-iap .final{grid-template-columns:1fr}.tus-iap .par,.tus-iap .sal{padding:20px}}
Why this pack
รู้ว่าควรได้เท่าไหร่ แต่ไม่รู้จะพูดยังไง
Salary Negotiation Script Pack รวมสคริปต์ต่อรองเงินเดือน 30+ สถานการณ์ ตั้งแต่ถูกถาม Expected Salary รับ Offer ส่ง Counter-offer รับมือคำตอบของ HR ไปจนถึงขอขึ้นเงินเดือนที่เดิม พร้อมอีเมลพร้อมส่งและตัวคำนวณเทียบ 2 Offer
฿
ตอบรับ Offer ทันทีในสายแรก
ดีใจจนลืมถามโบนัส สวัสดิการ และรอบรีวิวเงินเดือน พอเซ็นแล้วต่อรองอะไรไม่ได้อีก
!
ต่อรองแล้วกลัวดูเรียกร้อง
เลยขอเพิ่มแค่นิดเดียว หรือไม่กล้าต่อเลย ทั้งที่ตัวเลขนั้นยังอยู่ในเรตตลาด
?
HR บอก “งบเต็มแล้ว” แล้วเงียบ
ไม่รู้ว่ายังขออย่างอื่นแทนได้ เช่น Sign-on bonus รีวิวเงินเดือนเร็วขึ้น หรือ Hybrid
What’s inside
ในแพ็กมีอะไรบ้าง
ครบทุกด่านของการต่อรอง ตั้งแต่ก่อนสมัครจนถึงวันเซ็นสัญญา
2026
เรตตลาด
อัตราขึ้นเงินเดือนและตารางเงินเดือนฐาน 15 ตำแหน่ง พร้อมแหล่งอ้างอิง
3 Levels
ตั้งตัวเลข + Impact Bank
กรอกเลขเป้า เลขถอย และผลงาน 3 ข้อ สคริปต์ทั้งไฟล์เติมตัวเลขให้เอง
6 สคริปต์
ตอบ Expected Salary
ใบสมัคร HR โทรคัดกรอง สัมภาษณ์ ภาษาอังกฤษ ถูกถามเงินเดือนปัจจุบัน
5 สคริปต์
ได้ Offer แล้วทำอะไร
ขอบคุณ ขอเวลา ขอเอกสาร ตอบรับ และปฏิเสธอย่างสุภาพ พร้อมคำถามเช็กแพ็กเกจ 10 ข้อ
Counter
Counter-offer
โทร อีเมล แบบแพ็กเกจ และภาษาอังกฤษ พร้อม 6 สิ่งที่ขอได้เมื่อฐานขยับไม่ได้
8 แบบ
HR ตอบกลับแบบนี้
งบเต็ม รอผ่านโปร เร่งตัดสินใจ เทียบกับทีม และที่เดิมยื่น Counteroffer
5 สคริปต์
ขอขึ้นเงินเดือนที่เดิม
ข้อความขอนัด สคริปต์ในห้อง ถ้าหัวหน้าตอบว่ายังไม่ได้ และอีเมลสรุป
Calculator
เทียบ 2 Offer
รวมฐาน โบนัส กองทุนสำรองฯ ประกัน ค่าเดินทาง เป็นรายได้ต่อปี + คะแนนเรื่องที่ไม่ใช่เงิน
Sample script
ตัวอย่าง Counter-offer ทางอีเมล
ตัวเลขและผลงานในตัวอย่างเป็นเคสสมมติ ในไฟล์จริงเติมตัวเลขของตัวเองอัตโนมัติ
หลัก 3 ข้อของ Counter-offer
- ขอตัวเลขเจาะจง เช่น 43,500 ฟังมีที่มามากกว่าเลขกลม
- ให้เหตุผลจากเรตตลาด + ผลงาน 1 ตัวเลข ไม่อ้างภาระส่วนตัว
- รวบทุกเรื่องไว้ในการต่อรองครั้งเดียว แล้วปิดด้วยความตั้งใจร่วมงาน
Is this for me?
แพ็กนี้เหมาะกับใคร
เหมาะมาก ถ้ากำลัง…
- ย้ายงานและกำลังจะได้ Offer หรือได้แล้ว
- มี Offer 2 ที่และตัดสินใจไม่ได้
- อยากขอขึ้นเงินเดือนที่เดิมก่อนรอบประเมิน
- เคยรับ Offer ไปโดยไม่ได้ต่อรอง และไม่อยากพลาดซ้ำ
ถ้าอยากได้มากกว่านี้
- อยากให้ช่วยวางตัวเลขและซ้อมต่อรองจาก Offer จริง ดู L2 Strategy & Interview Unlock
- ยังไม่ผ่านรอบสัมภาษณ์ เริ่มจาก Interview Answer Pack
FAQ
คำถามที่พบบ่อย
ได้รับไฟล์อย่างไร
ทักมาทาง Messenger เพจ Tricks Up Salary หลังยืนยันการชำระเงิน ทีม TUS ส่งลิงก์ไฟล์ให้ภายใน 24 ชั่วโมง (09:00–21:00) เปิดได้ทั้งมือถือและคอมพิวเตอร์
ใช้กับสายงานอื่นนอกจากการตลาดได้ไหม
ได้ สคริปต์และตัวคำนวณใช้ได้ทุกสายงาน ส่วนตารางเงินเดือนฐานเน้นตำแหน่งสายการตลาด ดิจิทัล และธุรกิจ
การันตีว่าจะได้เงินเดือนตามที่ขอไหม
ไม่การันตี ผลลัพธ์ขึ้นกับงบของบริษัท ตลาด และประสบการณ์แต่ละคน แพ็กนี้ช่วยให้เริ่มเจรจาจากจุดที่มีเหตุผลรองรับ
ขอคืนเงินได้ไหม
สินค้าดิจิทัลที่ส่งลิงก์แล้วไม่รับคืนเงิน แต่ถ้าไฟล์มีปัญหา ทีม TUS แก้หรือส่งใหม่ให้
ตัวเลขที่ดี ต้องมาพร้อมประโยคที่ใช่
สคริปต์ต่อรองเงินเดือน 30+ สถานการณ์ + ตัวคำนวณเทียบ 2 Offer
สั่งซื้อและรับไฟล์
- กด “หยิบใส่ตะกร้า” แล้วไปหน้าชำระเงิน กรอกชื่อ อีเมล และเบอร์โทร ไม่ต้องสมัครสมาชิก
- จ่ายด้วยบัตรเครดิต/เดบิต หรือ PromptPay ผ่าน Omise เว็บเราไม่เก็บเลขบัตร
- ได้ลิงก์ไฟล์บนหน้ายืนยันคำสั่งซื้อและทางอีเมล หลังยืนยันการชำระเงิน (จ่ายด้วยบัตรได้ทันที · โอนพร้อมเพย์ไม่เกิน 24 ชม.)
ถนัดโอนเงิน: ทัก Messenger เราส่งลิงก์ให้ภายใน 24 ชม. หลังยืนยันยอด (09:00–21:00)
ส่งมอบ · ยกเลิก · คืนเงิน
- ส่งมอบ: ลิงก์ไฟล์ทางหน้าเว็บและอีเมล ไม่มีค่าส่ง ลิงก์ไม่หมดอายุ ถ้าเกิน 3 วันยังไม่ได้รับ ขอคืนเงินเต็มได้
- ยกเลิก: ยกเลิกได้ก่อนส่งลิงก์ไฟล์ หลังส่งลิงก์แล้วยกเลิกไม่ได้
- คืนเงิน: No refund หลังส่งลิงก์ ถ้าไฟล์มีปัญหาเราแก้หรือส่งใหม่ให้ คืนเงินผ่านช่องทางเดียวกับที่จ่าย ภายใน 7 วันทำการ
นโยบายการส่งมอบ · นโยบายการยกเลิก · นโยบายการคืนเงิน · ผู้ขาย: Yuparat Chuenbamroong (Tricks Up Salary)





รีวิว
ยังไม่มีบทวิจารณ์